SOCIAL COMPLIANCE BELEID - Beleidsverklaring
De Lano Group (hierna Lano genoemd) is een belangrijke leverancier van vloeren en kunstgrasoplossingen voor de residentiële, ontspannings- en sportmarkt.
De missie van Lano is om een partner te zijn voor onze klanten voor creatieve tapijtoplossingen.
We zetten ons in voor het:
" Werken met toewijding en innovatie, met totale focus op onze klant.
" Integriteit, eerlijkheid en oprechtheid door ethische en morele normen te volgen.
" Het bevorderen van een werkcultuur die individuele groei, teamgeest en creativiteit biedt om uitdagingen te overwinnen en doelen te bereiken.
" Samen met onze klanten, medewerkers en leveranciers groei te realiseren.
Bij Lano geloven we dat ons succes is gebouwd op een fundament van persoonlijke en professionele integriteit. We begrijpen de uitdaging om te zorgen voor hoge sociale, ethische en milieunormen binnen ons bedrijf en in onze toeleveringsketen en zijn toegewijd om samen te werken met onze leveranciers om ervoor te zorgen dat deze normen voortdurend worden verbeterd.
Om dit te bereiken heeft Lano dit Social Compliance beleid ontwikkeld. Dit beleid definieert de minimumnormen van Lano, samen met de basisprincipes die we van al onze leveranciers en contractanten verwachten. We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat de normen die in het beleid worden uiteengezet, effectief worden geNmplementeerd, gemeten en gecontroleerd in onze wereldwijde toeleveringsketen en we hebben de steun van onze leveranciers nodig om dit doel te bereiken.
1.0 TOEPASSINGSGEBIED
Het management van Lano definieert dit beleid als relevant voor de organisatie zelf, haar contractanten, onderaannemers, leveranciers en andere partijen die betrokken zijn bij de toeleveringsketen.
2.0 ALGEMENE BEPALINGEN
Zakenpartners (inclusief maar niet beperkt tot agenten, verkopers, fabrikanten, fabrieken,
leveranciers, contractanten en onderaannemers) moeten volledig voldoen aan alle wettelijke vereisten die relevant zijn voor het uitvoeren van hun bedrijf. Dit beleid communiceert onze waarden en verwachtingen en benadrukt het belang van verantwoord beleid en praktijken op de werkplek, die over het algemeen minimaal voldoen aan de toepasselijke wet- en regelgeving op het gebied van
V&G, milieu en arbeid. De hieronder beschreven normen weerspiegelen de waarden die we in ons eigen beleid handhaven, en we verwachten van onze leveranciers dat ze deze normen en vereisten volgen:
2.1 Tewerkstelling is vrij gekozen: er is geen dwangarbeid, gebonden arbeid, contractarbeid of onvrijwillige gevangenisarbeid. Werknemers zijn niet verplicht om vergoedingen te betalen of
"waarborgsommen" of originele identiteitspapieren in te dienen bij hun werkgever en zijn vrij om hun werkgever te verlaten na een redelijke opzegtermijn.
2.2 Vrijheid van vereniging: De vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen worden gerespecteerd. De werkgever staat open voor de activiteiten van zowel vakbonden als werknemersorganisaties. Werknemersvertegenwoordigers worden niet gediscrimineerd en hebben toegang om hun vertegenwoordigende functies op de werkplek uit te voeren. Waar het recht op vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen wettelijk beperkt is, faciliteert en belemmert de werkgever de ontwikkeling van parallelle middelen voor onafhankelijke en vrije vereniging en onderhandelingen.
2.3 Arbeidsomstandigheden: Er moet worden gezorgd voor een veilige en hygiënische werkomgeving, rekening houdend met de heersende kennis van de industrie en van eventuele
