Index 2021 Indicateurs De Progression

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Egalité professionnelle hommes / femmes
Plan d'action égalité H / F VELUX France 2022 - 2023
Domaines d'actions :
- Conditions d'accès à la promotion professionnelle ;
- Rémunération effective ;
- Conditions d'accès à l'emploi / embauche ;
- Articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.

Egalité professionnelle hommes / femmes
Plan d'action égalité H / F VELUX France 2022 - 2023
Objectifs de progression
DOMAINES

DISPOSITIONS

CONSTAT

ACTIONS

INDICATEURS

Promotion professionnelle

Améliorer le pourcentage de femmes dans l'encadrement supérieur et dans les plus hautes rémunérations de l'entreprise

score de 5/10 à
l'indicateur des10
salariés percevant les plus hautes rémunérations soit 2
femmes parmi les 10
plus hautes rémunérations de l'entreprise (index
2021)

atteindre un objectif de taux de féminisation de la population cadres de 40 % et de 4 ou 5
femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise

1/ Nombre et répartition femmes/hommes occupant des fonctions d'encadrement

2/ Nombre et répartition femmes/hommes