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Code de conduite et d'éthique
L'éthique, c'est l'ensemble des principes moraux qui sont la base de la conduite de quelqu'un. C'est une réflexion fondamentale de tout peuple afin d'établir ses normes, ses limites et ses devoirs. Dans les pays laNcs, l'éthique est étroitement liée à la philosophie politique qui la sous-tend, mais elle peut aussi être liée à la culture, la religion, les croyances et les traditions d'un pays, d'un groupe social, ou d'un système idéologique (source Wikipédia).
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1 Le respect ! Naturellement.
L'éthique est une question d'éducation qui prend en compte l'impact sociétal et environnemental pour une « vie ensemble » respectueuse et tolérante. L'éthique s'entretient au quotidien.
Ce présent code de conduite et d'éthique nous permet de concrétiser, en mots et de manière pérenne,
notre savoir-être. Il est édicté afin que chacun, membre du Conseil d'administration, de la direction, de l'encadrement, collaboratrice et collaborateur, se rappelle les valeurs et principes fondamentaux qui doivent guider toutes nos activités.
Au sein du Groupe CBS-Lifteam (CBS, CBT, ECOTIM, LIFTEAM), nous travaillons sans relâche afin de fournir à notre clientèle les meilleurs produits et les solutions les plus efficientes. En tant que bâtisseur et acteur clé de la vie économique et sociale, nous avons besoin que nos clients nous accordent pleinement et durablement leur confiance. Pour ce faire, notre comportement se doit d'être irréprochable. L'ensemble de nos tâches s'appuie sur des valeurs fortes - l'ouverture, la durabilité et le respect soutenues par nos collaboratrices et collaborateurs, qui les vivent pleinement dans le cadre de leurs responsabilités quotidiennes.
Il est essentiel que nous gardions tous à l'esprit les règles énoncées dans ce code de conduite et d'éthique afin de contribuer au succès de notre groupe, tout en répondant pleinement aux attentes de nos clients.
Nous respectons les normes et les bonnes pratiques. Nous nous engageons à respecter toutes les réglementations nationales et internationales applicables à nos domaines d'activité. De même, nous tenons compte des bonnes pratiques en matière de gouvernement d'entreprise.
2 - Travail d'équipe
Nous tenons à l'intégrité de chacune et de chacun ainsi qu'au respect d'autrui.
Nous considérons le partenariat social comme étant un élément important de la gestion de l'entreprise et des ressources humaines. A cet égard, un climat de compréhension et de confiance doit présider aux rapports de travail, tant pour assurer l'efficacité de la société que pour satisfaire les aspirations de nos collaboratrices et collaborateurs.
Nous nous efforçons de créer et de maintenir un climat de travail sain et propice à la collaboration.
La santé et la sécurité de notre personnel sont primordiales et nous mettons tout en Suvre pour les préserver. Nous respectons et faisons respecter à cet égard les règles de l'entreprise en termes de sécurité au travail. Nous entretenons des relations de travail empreintes de respect et d'humanité.
Nous défendons et promouvons le principe d'égalité entre les femmes et les hommes. Nous respectons la diversité. Le harcèlement et les discriminations sous toutes leurs formes ne sont en aucun cas tolérés.
Nous attendons de nos collaboratrices et collaborateurs qu'ils se comportent de manière respectueuse les uns envers les autres. Ils doivent notamment s'abstenir de tout propos ou comportement constitutif de harcèlement physique, moral (mobbing) ou sexuel, d'acte discriminant ou de propos portant atteinte à la personnalité de l'autre; de tels agissements constituent une faute grave pouvant entraîner un licenciement avec effet immédiat, ainsi qu'une sanction pénale et civile.
