Egalité professionnelle hommes / femmes
Plan d'action égalité H / F VELUX France 2022 - 2023
Domaines d'actions :
- Conditions d'accès à la promotion professionnelle ;
- Rémunération effective ;
- Conditions d'accès à l'emploi / embauche ;
- Articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.
Egalité professionnelle hommes / femmes
Plan d'action égalité H / F VELUX France 2022 - 2023
Objectifs de progression
DOMAINES
DISPOSITIONS
CONSTAT
ACTIONS
INDICATEURS
Promotion professionnelle
Améliorer le pourcentage de femmes dans l'encadrement supérieur et dans les plus hautes rémunérations de l'entreprise
score de 5/10 à
l'indicateur des10
salariés percevant les plus hautes rémunérations soit 2
femmes parmi les 10
plus hautes rémunérations de l'entreprise (index
2021)
atteindre un objectif de taux de féminisation de la population cadres de 40 % et de 4 ou 5
femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise
1/ Nombre et répartition femmes/hommes occupant des fonctions d'encadrement
2/ Nombre et répartition femmes/hommes
